PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KURSUS MENGEMUDI DI BINTANG PEKANBARU
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KURSUS MENGEMUDI DI BINTANG PEKANBARU
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kursus Mengemudi Bintang Pekanbaru, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kursus Mengemudi Pekanbaru, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kursus Mengemudi Bintang Pekanbaru. Populasi pada penelitian sebesar 32 orang karyawan dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah secara persial kompensasi berpengaruh terhada kinerja karyawan pada Kursus Mengemudi Bintang Pekanbaru, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kursus Mengemudi Bintang Pekanbaru,dan secara simultan Kompensasi dan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kursus Mengemudi Bintang Pekanbaru
References
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu , Yogyakarta.
Arifin Muhammad, 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech Vol. 3 No.2 September.
Badriyah Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka SetiaYogyakarta. BPFE, Bandung.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hendro Timoti, 2018. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora Vol 6, Nomor 1.
Komara Anton Tirta dan Euis Nelliawati, 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Oktober.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Salemba Empat, Jakarta.
Lynawati, 2016. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPR BKK Purwokerto Cabang Hr Bunyamin. Jurnal Ekonomi.
Mangkunegara AA. Anwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Novianshah Randhy, 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, Vol. 1 No.2 Agustus.
Putra Ida Bagus Alit Ksama, I Wayan Bagia,dan I Wayan Suwendra. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 4.
Rivai dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Erlangga, Jakarta.
Sofyandi Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono 2014. Statistika Untuk Penelitian. CV Alfabeta, Bandung.
Sunyoto Danang, 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. PT Refika Aditama Anggota Ikapi, Bandung.
Suwanto dan Donni Juni Priansa. 2014. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Theodore dan Besti Lilyana. 2017. Pengaruh Kompnsasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol.3 No.1, Januari.
Ulfatin Nurul dan Teguh Triwiyanto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. PT Raja Garafindo Persada, Jakarta.
Wibowo, 2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Rajawali Pers, Jakarta.
Wibowo,2017. Perilaku Dalam Organisasi. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.
Zain Rinduan, Anaas Tri Ridlo Dina Yuliana, 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Volume 2, Nomor 1, Mei
