PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ONOHAZUMBA KABUPATEN NIAS SELATAN
Abstract
The problem of this research is the quantity and quality of employee performance is not in accordance with what is targeted such as the completion of work in 3 days but it has only been completed in 7 to 8 days and there are often work mismathches such as in carrying out work such as 10 of these targets there were four that were not appropriate or incorrect. The purpose of this study was to determine the affect of conflict management on employee performance in Onohazumba Sub-District, South District. The type of research used is a quatitative associative reseacht type. Data sources are 30 employees. Collection techniques by distributing questionnaires or questionnaires. The data analysis method used is simple linear regresiossion analysis. Based on a simple linear regressionthe equation of the bo coefficient as a contant (fixed value) the value of 14.999 is the value of the coefficient of the coefficient of the Conflict Management varable β1 of 0.734 this value means that every increase in the conflict management variable (X) by unit will increase variable employees (Y) of 0.734. the results of this study indicate that the tvalue of conflict management is>5.732 ttable of 1.701. this study can be concluded tha there is an influence of conflict management on the performance of Onohazumba employees in south Nias District. The sarong in this study is to improve the performance of the leadership employees as well as a whip at the Onohazumba Sub-District Office, south Nias District, must really continue to improve conflict management even better and pay attention to it. Conflict management that has a major influence on employee performance.
References
Kristanto, Andria. 2020. Manajemen Konflik. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Rahardi, Dedi, Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Rusdiana. 2015. Manajemen Konflik. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. 2008. Teknik Proyeksi Bisnis Teori dan Aplikasi Dengan Mikrosoft Excel. Yogyakarta: CV. Andi.
Sinambela, Lijak, Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tjabolo, Sitih, Asiah. 2017. Manajemen Konflik Teori dan Aplikasi. Gorontalo: Pustaka Cendekia.
Winardi. 2003. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Wirawan. 2010. Konflik dan Manjemen Konflik Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sumber dari Jurnal
Deni, Muhammad. 2018. Kedisplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik: Studi pada Kantor Samsat di Kabupaten OKI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya .(Online) Vol.16, No.5, (http:///ejornal.Unsri.ac.id, diakses 13 mei 2021).
Devita, Maria. 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Di Restaurant ALPHA Hotel Pekan Baru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP. (Online) Vol. 4, No. 2, (https:///123dok.com, diakses 15 April 2021).
Fahmi, Syaifuddi, Sudarmanto. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja: Studi pada PT Omega Mas Pasuruan di Malang. Jl. Cengger Ayam No5 Malang. Jurnal Manajemen. (Online) Vol. 3, No.1, (http://ejornal.Unikama.ac.id, diakses 13 April 2021).
Farisa, Andani. 2018. Pegaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktifitas Kerja Guru. Jurnal Manajemen. (Online) Vol. 4, No.7, (http://repository.radeninta.ac.id, diakses 26 April 2021).
Hartono, Tommy dan Siagian, Mauli. 2020. Pengaruh Displin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Ratu Langi. (Online) Vol. 7, No. 2, (http://ejournal.unstral.ac.id, diakses 17 April 2021).
Lincyanata, Friska dan Sudarsih, Apriono, Markus. 2014. Pengaruh Displin Kerja dan Masa Kerja Terhadap Tingkah Upah dan Produktifitas Tenaga Kerja. Jurnal Studi Pada Kerajina Perak di Jawa Timur. (Online) Vol. 3, No. 7, (http://Repository.unej.ac.id, diakses 25 April 2021).
Mansur, M. Palgunadi. 2014. Pengaruh Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Politik di Papua. Jurnal Artikel dan Akuntansi Indonesia. (Online) Vol. 5, No. 7, (http://www.neliti.com, diakses 6 April 2021).
Piana, Henda, Dewi. 2017. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor 16 Ilir Palembang. Jurnal Fakultas UIN Raden Palembang. (Online) Vol. 2, No. 5, (http://repository.radenfatah.ac.id, diakses 18 April 2021).
Rachtiasari, Dewi. 2008. Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Jember.(Online) Vol. 2, No.7, (http://repository.unej.ac.id, diakses 6 April 2021).
Subechi, Maulana, M. 2015. Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Karyawan. Semarang: Studi Pada PDAM Tirta Moeda Kota Semarang. Jurnal Manajemen Bisnis. (Online) Vol. 3, No. 1, (http://unnes.ac.id, diakses 3 Mei 2021).
Thoha, Muhammad dan Imam, Machali. 2018. Kepala Mandrasah dan Manajemen Konflik di Lembaga Pendidikan Islam Studi pada Universitas Islam Negeri (UIN) Yogyakarta. Jurnal Annual Coference Education Manajemen. (Online) Vol. 2, No. 3, (http://Repository.lainmadura.ac.id, diakses 4 Mei 2021).
Ustomo, Sofi, Wulandari. 2012. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEM (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Jurnal Manajemen. (Online) Vol. 1, No. 4, (http://eprits.uny.ac.id, diakses 14 Mei 2021).
Wanasaputra, Silvera, dan Dewi, Liliana, 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis. (Online) Vol. 2, No. 4, (http://wikipedia.com, diakses 15 April 2021).
