PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN
Abstract
Ruang lingkup penelitian ini adalah bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. (2) untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan (3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Toma adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisis uji hipotesis dimana >atau dengan nilai 4,470 > dan tingkat singinifikansi 0,000, < 0,05 (2) Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Toma adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana > atau dengan nilai 4,626 >1,694 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (3) Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai adalah berpengaruh positif. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji F dengan nilai analisis sebesar 18,579 > sebesar 3,32. Saran yang diajukan untuk meningkatkan Produktivitas kerja pegawai yaitu hendaknya pimpinan Kantor Camat Toma memperhatikan faktor Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai untuk dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
References
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekataan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Arum Widiatul Aini, & Adriani Kala’lembang. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN KEBUN RAYA PURWODADI PASURUAN. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 1-11. https://doi.org/10.57094/pareto.v9i2.2343
Buulolo, R. (2024). Analisis Tata Cara Pemungutan Penyetoran Dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 22 Oleh Bendaharawan Pemerintah Studi Kasus Kabupaten Nias Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 265-276. https://doi.org/10.57094/jim.v7i2.1384
Evi Susilawati; dkk. (2023). Model-model pembelajaran di era metaverse. Nuta Media
Evi Susilawati; dkk. (2023). Project based learning dalam pembelajaran digital. Nuta Media
Fahmi. 2006. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi KertanegaraMalang. (Online) Vol. 107-116 (http//ejournal.utikarma.ac.id/index/php/jeko(online)
Gaho, Y. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 23-29. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1050
Gujarati, D. 2003. Ekometrika Dasar. Terjemahan : Sumarno Zain. Jakarta : Erlangga.
Harefa, D, Dkk. (2023). Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural Sciences. International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC), 4(2), 240–246. https://doi.org/https://doi.org/10.51601/ijersc.v4i2.614
Harefa, D. (2024). Preservation Of Hombo Batu: Building Awareness Of Local Wisdom Among The Young Generation Of Nias. HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 1-10. https://doi.org/10.57094/haga.v3i2.2334
Harefa, D. (2024). Strengthening Mathematics And Natural Sciences Education Based On The Local Wisdom Of South Nias: Integration Of Traditional Concepts In Modern Education. HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 63-79. https://doi.org/10.57094/haga.v3i2.2347
Harefa, D. (2024). The Influence Of Local Wisdom On Soil Fertility In South Nias. Jurnal Sapta Agrica, 3(2), 18-28. https://doi.org/10.57094/jsa.v3i2.2333
Harefa, D., & Fatolosa Hulu. (2024). Mathematics Learning Strategies That Support Pancasila Moral Education: Practical Approaches For Teachers. Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 3(2), 51-60. https://doi.org/10.57094/afore.v3i2.2299
Harefa, D., (2017). Pengaruh Presepsi Siswa Mengenai Kompetensi Pedagogik Guru Dan Minatbelajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Ilmu Pengetahuan Alam (Survey pada SMK Swasta di Wilayah Jakarta Utara). Horison Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Lingusitik, 7(2), 49–73.
Hasibuan, M. 2012. Mnajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hulu, Putra. 2016. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Alasa Kabupaten Nias Utara. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan.
Irwan, M. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, PT. Kalla Kakao Industri Industri di kota Makassar.
Ivancevich & Matteson. 2000. Perilaku dan Manjemen Organisasi, Edisi ke 7. Jakarta : Erlangga.
Julvia Christine. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah manajemen Bisnis, (Online) Vol. 16, No. 1 (http/ejournal.umirida.ac.id)
Khotimah, Jayusman, Bahria. 2018, Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT. Suri Adidayah Kapuas di kumai. (Online) Vol. 7 (https/magenta,vintama.ac.id).
Laia, H. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 1-9. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1047
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMD. YKPN
Mangkunegara, P. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Maulan. 2013. PengaruhFaktorKompetensiterhadapkinerjaindividu di perusahaanagroindustri go public. JurnalPendidikanteknikotomotifUniversitasmalang. 2013. (Online) (http//ejournal/IPB.ac.id.)
Nabila, Suarti. 2019. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan divisi Operasional dan servis pada PT. Bank BRI Syariah, Tbk. Jurnal, Administrasi Bisnis (JAB), Vol 73, No 2. Falkultas Ilmu Administrasi Universitas Brawwijaya Malang. (Online) (https//ejournal.wrok.ac.id.)
Ndruru, S. (2023). PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 37-42. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1052
Nurrohmah. Swasto, Snurharyo. 2018. PengaruhKonflikKerjadanStresKerjaTerhadapPrestasiKerjaKaryawan.Jurnal, administrasiBisnis (JAB) Vol. 55 No. 1 Febuari 2018. (Online) (https//administrasi bisnis.studenjurnal.ac.id.)
Rita Sari., Dkk. (2022). Metode penelitian SD/MI. Nuta Media
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks kelompok Gramedia
Rustiani Duha, & Harefa, D. (2024). Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika. CV Jejak (Jejak Publisher).
S, Loi. 2020 PengaruhStresKerjadanKepuasaanKerjaTerhadapKinerjaPegawai Kantor CamatTelukdalamKabupqatenNias Selatan. Skripsi. PenguruanTinggiIlmuEkonomiNias Selatan
Sarumaha, M, S., Dkk. (2023). Model-model pembelajaran. CV Jejak. https://tokobukujejak.com/detail/modelmodel-pembelajaran-0BM3W.html
Sarumaha, M,S., Dkk. (2023). Pendidikan karakter di era digital. CV. Jejak. https://tokobukujejak.com/detail/pendidikan-karakter-di-era-digital-X4HB2.html
Sarumaha, M., & Harefa, D. (2022). Model Pembelajaran Inquiry Terbimbing Terhadap Hasil Belajar Ipa Terpadu Siswa. NDRUMI: Jurnal Pendidikan Dan Humaniora, 5(1), 27–36. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/NDRUMI
Sarumaha, M., Dkk. (2023). Sosialisasi Tumbuhan Ciplukan (Physalis Angulata L.) Sebagai Obat TradisionaL . HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 22-35. https://doi.org/10.57094/haga.v2i2.1994
Sarumaha, M., Dkk. (2024). Pendidikan Berbasis Kearifan Lokal Nias Selatan: Membangun Identitas Budaya Pada Generasi Muda. 12(3), 663. https://doi.org/10.37081/ed.v12i3.6585
Siagiang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Simanulang, N.R., Dkk. (2022). Kumpulan aplikasi materi pembelajaran terbaik sekolah menengah atas. CV. Mitra Cendekia Media
Sri Firmiaty., Dkk. (2023). Pengembangan peternakan di Indonesia. Nuta Media
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta.
Suliyanto. 2008. Metode Riset Bisnis . Yopgyakarta : Andi
Susanti Feri, D. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rumpun Sari antan 2 pati. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. (Online) (https//eprints. Ums.ac.id
Telaumbanua, K., & Harefa, D. (2024). Efektivitas Layanan Penguasaan Konten Dalam Meningkatkan Kreativitas Belajar . FAGURU: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Keguruan, 3(2), 16-29. https://doi.org/10.57094/faguru.v3i2.1919
Toni Hidayat, Amaano Fau, & Darmawan Harefa. (2023). Pengaruh Model Pembelajaran Index Card Match Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Ipa Terpadu. TUNAS : Jurnal Pendidikan Biologi, 4(1), 61 - 72. https://doi.org/10.57094/tunas.v4i1.885
Walangantu, tatore, somanipow. 2018. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (persero) Manado. Jurnal, Administrasi bisnis, Vol. 6, Nol. 3. Universitas Sam Ratulangi.(online) (https//ejornal. Unsrat.ac.id
Warae, Y. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 30-36. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1051
Waruwu, Y., & Tafonao, A. (2023). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOMISI PEMILIHAN UMUM NIAS BARAT. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 17-22. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1049
Wau, F. T., & Mario Andrias Kiton. (2023). PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 10-16. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1048
Yuliana, supardi, wulandari. Dkk. 2019. Analisis Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT, Penerbit Erlangga Cabang Yogyakarta, Jurnal Ilmu manajemen , Vol. 5, No. 1, Universitas Pembangunan Nasional ‘Veteran’ Yogyakarta (online) (http//publishing.ac.id
Zainal, R. Dkk. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ketiga.
Zainal, R. Dkk. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ketiga.
Copyright (c) 2024 Wirda Lilia, Mardalena Waya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
