Timotious Duha PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN

  • admin admin
Keywords: Penilaian prestasi kerja dan Motivasi kerja

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jenis
penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah keseluruhan pegawai di Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.
Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 responden. Kuesioner uji validitas dan reabilitasnya sebelum melakukan data penelitian. Alat uji yang di
gunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian
prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (2.138) > ttabel (1,701) dan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. Nilai thitung artinya penilaian
prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, sebaiknya pimpinan
Kantor Camat Maniamolo supaya memperhatikan ketepatan dalam pelayanan yang nantinya akan membuat prestasi kerja yang dihasilkan menjadi lebih baik.

Published
2020-07-28
How to Cite
admin, admin. (2020). Timotious Duha PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN. PARETO : Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(2). Retrieved from https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto/article/view/147
Issue
Vol 4 No 2 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Section
Articles