John Firman Fau PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN NIAS SELATAN

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Audit Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan.  Objek  penelitian  ini  adalah  Audit Sumber Daya Manusia dan Efektivitas kerja Pegawai sedangkan subjek dalam penelitian adalah pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan.  Penelitian  ini  tidak  menarik jumlah  sampel  karena mengikutsertakan  seluruh jumlah  populasi  (sampling  jenuh)  sebesar  30  orang. 

Hasil penelitian  ini menunjukkan bahwa  audit sumber daya manusia berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan dengan interpretasi analisis regresi linear sederhana Y = 9,650 + 0,762X. Kemudian nilai t_hitung (10,863) > t_tabel (1,699) dan tingkat signifikansi 0,000 < a (0,05), maka H_a diterima dan H₀ ditolak, artinya variabel audit sumber daya manusia (X) berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai (Y). Maka dapat disimpulkan audit sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Hasil  pengujian  koefisien determinasi diperoleh R² (nilai koefisien determinasi) sebesar 0,808 (80,8%) ditunjukkan bahwa 80,8 % keragaman variabel efektivitas kerja pegawai dapat dijelaskan variabel audit sumber daya manusia sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel diluar model.

Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah diuraikan, sehingga penulis menyarankan kepada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Nias Selatan: bahwa untuk mewujudkan tujuan tersebut selain membutuhkan program serta upaya pengembangan yang baik juga dibutuhkan evaluasi dan pengawasan di bidang sumber daya manusia yang baik agar tujuan tersebut dapat berjalan secara efektif. Kemudian auditor dengan melakukan pemeriksaaan kualitas sumber daya manusia secara menyeluruh.