PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan, menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini menganalisis hubungan antara variabel penelitian untuk mengungkapkan dampaknya. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada seluruh pegawai Puskesmas Telukdalam, yang dipilih berdasarkan sampel sebelumnya. Kuesioner dibagi menjadi dua dimensi: manajemen konflik dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Manajemen Konflik memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lebih khusus, nilai konstanta (b0) sebesar 20,416 mengindikasikan bahwa jika Manajemen Konflik (X) memiliki nilai nol, Kinerja Pegawai (Y) akan tetap sekitar 20,416. Selain itu, nilai koefisien variabel Manajemen Konflik (b) sebesar 1,545 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan dalam variabel Manajemen Konflik (X) akan meningkatkan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,545, dengan asumsi variabel lainnya tetap. Hasil ini menegaskan bahwa manajemen konflik yang efektif berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Telukdalam, Kabupaten Nias Selatan. Dalam konteks ini, manajemen konflik yang lebih baik diharapkan dapat mendorong peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai.
References
Ade Florent Toto Widiato Agus Jamaludin Feri. 2010 Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Paramita Bangun Sarana. Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Pengetahuan Sosial Universitas Indraprasta PGRI. Volume 2 Nomor 4.
Ardana I Komang, Mujiati, Ni Wawayan dan Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suarsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Sofi Wulandari Istomo. 2001. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, malayu SP. 2012. Manajemen Sumber daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Haji Mas Agung. Jakarta.
Jhon Moreno Furqon Dwi Cahya 2018 Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT Ciomas Adisatwa Tanjung Bintang. Universitas Lampung Bandar Lampung.
Lincyanata, Frisca, Sudarsi dan Apriono, Markus. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja dan Masa Kerja terhadap Tingkat Upah dan Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Perak di Desa Pulo Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Artikel Ilmiah.
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Bajarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen. Volume X; 123-134).
Mangkunegara. 2010 Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Manado.
Marwanto. 2010. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Manufaktur. Jurnal Eksis. Volume VI; 1380- 1386).
Palgunadi, Mansur M. 2014 Pengaruh Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Papua.
Sofi Wulandari Ustomo. 2012 yang di lakukan di PT. TASPEM. Jakarta: Vol II
Sudarmanto Syaifuddin Fahmi.2009 Pengaruh Stress Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Omega Mas Pasuruan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kertanegara Malang Jl. Cengger Ayam 1 No.5 Malang.
Sugiyono. 2006. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alvabeta.
Umar, Devi Rachtiasari. 2009. Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Perkebunan Nusantara X Arjasa Jember. Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Copyright (c) 2023 Sofumboro Ndruru
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
