PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Hibala. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai Kantor Camat Hibala. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang pegawai dan dijadikan sampel. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pengembangan karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara simultan yaitu variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Ameliany, Nanda. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Maksipreneur, Vol. 2, No.2, 2005.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Pratek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Asriyanto, Nur Abib. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kalika Intergraha Di Semarang. Skripsi. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Negeri Semarang.
Flippo, Edwin B. 2011, Manajemen Personalia PT. Gelora Askara Pratma, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 15.0 For Windows Statistics (Statistical Product and Service Solution).
Harbani, Pasalong. 2011. Teori Administrasi Publik. Cetakan Ketiga. Alfabeta. Bandung.
Hasibuan. H. Malayu S. P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan: XI. Jakarta: Bumi Aksara
Iryani, Nita Ayu. 2018. Pengaruh-Pengaruh Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Olahraga Jawa Barat. Jurnal Kajian Bisnis. Vol. 23, No. 2. 2015, 121-137
Joner, Alfin. 2010. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BANK Tabungan Negara. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi. Vol. II, No. 3, Hal 63-68, 2012
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior. Twelfth Edition. NY: McGraw-Hill/Irwin.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira dan Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan: I. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2001). Cetakan Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif Keempat. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Notoatmodjo. 2009. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber daya Manusia) Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Putri, Eka Rulianti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompent Dhuafa. Jurnal Balance, Vol. XIV, No. 2, 2000.
Ridwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins. Stephen P. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Srimulyo. 2000. Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Empat Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Manajemen. Cetakan I: Yogyakarta: CV. Alvabeta.
Suliyanto. 2008. Teknik Proyeksi Bisnis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Supranto. 2009. Manajemen Komunikasi dan Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Syahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial, Bina Rena Pariwara, Jakarta
Umar, Husein. 2009. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.
Wibowo, Eduardus T. 2012. Manajemen Kinerja. Cetakan V. Jakarta. Rajawali Pers.
Copyright (c) 2023 Yasozanolo Gaho
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
