PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Aramo, Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan 31 responden yang mengisi angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi kemampuan, motivasi, dan disiplin kerja, kinerja pegawai cenderung lebih baik. Analisis varians (ANOVA) juga mengonfirmasi pengaruh bersama-sama dari ketiga faktor ini terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung (51,481) lebih besar dari Ftabel (3,354) pada tingkat signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,851 menunjukkan bahwa 85,1% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga faktor tersebut. Dalam kesimpulan, peningkatan kemampuan, motivasi, dan disiplin kerja dapat secara positif memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Aramo, Kabupaten Nias Selatan. Hasil ini memiliki implikasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dan strategi manajemen yang dapat meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan kantor tersebut.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Anggraeni, Nenny. 2012. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia (Stsi) Bandung. Jurnal. Manajemen Produksi Jurusan Karawitan Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. ISSN 1412- 565X.
Aprilia, Lu’luwatin, Rosdiana. 2018. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan di hotel Isola Resort Meeting dan services. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal, Vol. 8, No. 1, 2018-16.
Firdaus. Muhammad, Rio. 2016. Analisis Faktor- faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Pisangan. Skripsi. Jurnal manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islad Negeri Syarif Hidayatullah, jakarta 1937H/2016.
Hasibuan, Melayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Krisnawati, WiJi, Rahayu. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Fakultas Ekonomi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muhammad Taufiek, Rion Sanjaya. 2017. Pengaruh Disiplin kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros in yogyakarta. Skripsi. Program Studi Manajemen – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Sidoarjo.
Rika, Widayaningtyas. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Macanan Jaya Cenerlang Klatem). Skripsi. Program Studi manajemen- Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sudirman, Iman. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Belitung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. Vol. 7, No. 1. STIA Pasundan Bandung.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Yulius, Saka. 2014. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Skripsi. Pegawai Ekstensi Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu, 2014.
Copyright (c) 2023 Ferdinand Tharorogo Wau, Mario Andrias Kiton
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
