Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan

PENGARUH MOTIVASI DAN KREATIVITAS KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NIAS RAYA

2025-01-05T19:59:15+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kreativitas Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari mahasiswa, dengan sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 responden. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket. Teknik analisis data adalah analisis regresi berganda, Hasil penelitian analisis linier berganda yaitu : Y = 15.544 + 0,636x₁+ 0,469x_2.Secara simultan motivasi dan kreativitas kewirausahaan berpengaruh dengan nilai 42,976 >= 2,71. Peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh Motivasi dan Kreativitas Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha. Saran dari penelitian ini yaitu peneliti selanjutnya supaya memasukan variabel-variabel lain, hal ini mengacu dari hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh Motivasi dan Kreativitas Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha sebesar 51,5%. hal ini berarti masih ada 48,5% perilaku variabel lain di luar model, seperti Sikap mandiri, Inovasi dan pengetahuan kewirausahaan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS HILISATARO KECAMATAN TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-05T20:14:34+07:00

Pembahasan secara rinci dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan. Tujuan penting pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Adapun sumber data dalam penelitian ini adalah hasil dari angket yang telah disebarkan kepada seluruh pegawai pada puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan sebanyak 47 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan. Berdasarkan hal tersebut, dari hasil yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja pegawai di puskesmas hilisataro kecamatan toma kabupaten nias selatan diperoleh nilai t_hitung sebesar 12,408 dan nilai t_tabelsebesar 1,679 pada tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Kemudian, hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mampu mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebesar 0,774 atau setara dengan 77,4%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pada saat gaya kepemimpinan mempunyai peningkatan secara positif maka akan mempengaruhi motivasi kerja pegawai semakin meningkat. Saran pada penelitian ini adalah pemimpin diharapkan mampu memberikan perhatian bagi pegawai dalam memenuhi kebutuhan mereka dan memberikan dukungan yang mendorong pegawai supaya lebih termotivasi serta lebih bersemangat dalam bekerja.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-05T20:34:05+07:00

Ruang lingkup pembahasan yang disajikan dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Untuk melakukan penelitian metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang. Sebagai sumber data pada penelitian ini adalah diperoleh dari hasil penyebaran angket kepada seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang responden. Hasil penelitian ini mampu menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Berdasarkan hasil tersebut adapun perolehan nilai t_hitungdan t_tabelyaitu t_hitung(16,043) > t_tabel(1,701) dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Kemudian, dari perolehan hasil penelitian maka nilai koefisien determinasi antara variabel X terhadap variabel Y yaitu sebesar 0,902 atau setara dengan 90,2%. Maka, kesimpulannya yaitu motivasi kerja mampu mempengaruhi secara signifikan kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Saran yang diperlukan pada penelitian ini adalah diharapkan kepada pegawai di kantor camat teluk dalam supaya lebih meningkatkan penyelesaian tugas dan pekerjaan secara tepat waktu serta diharapkan mampu meminimalisir kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-05T20:48:24+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu: Y = 8,672 + 0,713X. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae. Ada beberapa saran dalam penelitian ini yaitu, 1) untuk meningkatkan gaya kepemimpinan yang lebih efektif dan efesien untuk mempengaruhi para pegawai dalam bekerja yaitu, pemimpin harus menjadi contoh yang baik kepada pegawai serta memberikan semangat sehingga pegawai akan bekerja dengan lebih baik. 2) Untuk meningkatkan semangat kerja pegawai maka pemimpin harus memperhatikan gaya kepemimpinan yang efektif dalam mempengaruhi tingkah laku pegawai. 3) Semangat kerja pegawai sangat penting untuk diperhatikan agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya dan menghasilkan pekerjaan yang optimal.

PENGARUH SUASANA TOKO DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PEMBELIAN ULANG PADA UD. SELLA DESA BAWONAHONO KECAMATAN FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-05T20:56:19+07:00

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah menggunakan jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data dalam penelitian ini adalah melalui dari jawaban responden dari angket yang dibagikan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Sella desa Bawonahono Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan dengan jumlah responden 43 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui apakah ada pengaruh suasana toko terhadap pembelian ulang 2) untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap pembelian ulang 3) untuk mengetahui apakah ada pengaruh suasana toko dan kualitas pelayanan terhadap pembelian ulang pada UD. Sella desa Bawonahono Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Dari hasil analisis data yang dilakukan melalui butir pernyataan secara parsial dinyatakan variabel suasana toko berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian ulang dan secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian ulang. Secara simultan variable suasana toko dan kualitas pelayanan pengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian ulang.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-07T10:00:16+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Selatan. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear berganda yaitu: Y= -2.773 +0,719X₁+ 0,507X₂dan diperoleh nilai F_hitung(33.839) > F_tabel(3,354) dan nilai signifikan 0,003 < 0,05 maka keputusannya adalah Ha diterima dan H₀ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,669 (66,9%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 66,9% keragaman variabel motivasi kerja dan kepemimpinan mampu menjelaskan kinerja pegawai, dan dapat dijelaskan sisanya 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang diuraikan, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Nias Selatan.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-14T10:06:23+07:00

Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kantor Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan dalam menangani komunikasi dan disiplin kerja menjadi tujuan utama penelitian ini. Penelitian kuantitatif yang didasarkan pada statistik digunakan untuk mengkarakterisasi dampak setiap variabel. Tiga puluh pekerja yang menjadi sampel penelitian dan populasi itulah yang menyediakan data untuk penelitian ini. Untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini, kuesioner akan dikirimkan kepada staf di Kantor Kecamatan Fanayama yang akan diminta untuk berpartisipasi. Analisis regresi berganda digunakan untuk analisis data. Persamaan regresi linier berganda Y = 5,1 + 0,649X₁ + 0,73X₂ merupakan produk dari penelitian ini. Efektivitas staf Kantor Kecamatan Fanayama dipengaruhi, setidaknya sebagian, oleh kualitas komunikasi mereka satu sama lain. dengan nilai 4,631 > 1,703 , disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Fanayama dengan nilai ,686 > 1,703 . Secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dengan nilai 16,86 > 3,354.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-14T10:16:38+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal artinya meneliti hubungan sebab akibat antar dua variabel atau lebih. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang di Kantor Camat Tekukdalam Kabupaten Nias Selatan. Teknik pengumpan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik angket dan teknik dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Dalam penelitian ini ada beberapa poin yang menjadi saran di Kantor Camat Telukdalam yaitu agar pegawai bekerja dengan baik, maka pegawai harus menyukai pekerjaan sehingga tidak ada rasa kebosanan terhadap pekerjaan yang diberikan atasan dan untuk meningkatkan hasil kerja pegawai, maka pegawai harus bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM

2025-01-14T10:32:59+07:00

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, penelitian ini berupaya untuk membangun hubungan sebab akibat antara variabel dan subjek yang diteliti, sehingga dapat membedakan variabel independen dan dependen. Dengan jumlah sampel sebanyak 32 karyawan, penelitian ini menggunakan teknik total sampling dan pengumpulan data menggunakan kuesioner, serta analisis regresi linier berganda untuk interpretasi data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai t hitung (3,646) melebihi nilai t kritis (1,694) pada tingkat signifikansi 0,001<0,05. Begitu pula dengan variabel intervensi (X2) yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan dengan nilai t hitung (2,210) melebihi nilai t kritis (1,694) pada tingkat signifikansi 0,035<0,05. Oleh karena itu, variabel intervensi (X2) memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara individu.Selanjutnya uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dibuktikan dengan nilai F (42,532) yang melebihi batas kritis. F-value (3,295) pada tingkat signifikansi 0,000<0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,665 yang berarti bahwa motivasi kerja dan kompensasi menyumbang 65% varian kinerja karyawan, sedangkan 35% sisanya disebabkan oleh variabel-variabel yang belum dieksplorasi dan tidak dibahas dalam penelitian ini.

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-14T10:46:00+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai dengan cara menggunakan angket. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, dokumen-dokumen seperti buku, jurnal dan foto. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian ini bahwa nilai t_hitung7.485>t_tabel1,701, Dengan demikian peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa pada Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan terdapat hubungan yang cukup besar antara semangat kerja dengan kinerja pegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di kantor Kecamatan Somambawa Kabupaten Nias Selatan dipengaruhi oleh semangat kerja. Rekomendasi penelitian adalah sebagai berikut: (1) Untuk mempertahankan dan meningkatkan semangat kerja pegawai dan membantu organisasi mencapai tujuannya, pimpinan organisasi, khususnya, harus terus-menerus memberikan umpan balik tentang cara meningkatkan kualitas kinerja. (2) Untuk mencapai tujuan organisasi, pimpinan organisasi hendaknya terus meningkatkan dan memantau secara tepat kualitas kinerja setiap pegawai.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T09:10:07+07:00

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif. Seluruh pihak yang terlibat dalam penyelidikan ini merupakan pegawai Kantor Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan. Jumlah sampel pada penelitian ini terdiri dari 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dimana kuesioner dikirimkan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah persamaan analisis regresi linier sederhana. Pada penelitian ini diperoleh persamaan regresi linier sederhana yaitu: Y=11,520+0,618X dengan nilai t_hitungsebesar 2,618 > nilai t_tabel sebesar 1,697 dengan tingkat signifikansi 0,014. Oleh karena itu kita dapat menyimpulkan bahwa kompensasi memiliki dampak yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah agar semangat kerja pegawai meningkat, perlu adanya penyesuaian pemberian kompensasi serta pengupayaan pemberian kompensasi oleh instansi dapat diberikan tepat waktu dan disesuaikan dengan pencapaian hasil pekerja.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI UD. SINARI KELURAHAN PASAR TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T09:21:28+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di UD. Sinari Kelurahan Pasar Teluk Dalam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang melakukan pembelian di UD. Sinari dengan periode riset selama 1 (satu) bulan. Teknik penarikan sampel dilakukan secara kebetulan (nonprobability sampling). Metode pengumpulan data melalui kuesioner disusun berdasarkan skala likert, metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, nilai t_hitung untuk X (3,529)> t_tabel(1,679) dan tingkat signifikan 0,001<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y) di UD. Sinari. Selanjutnya hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa R² sebesar 0,528 atau 52,8%. Sedangkan sisanya 47,2% (1-0,528=0,472) atau 47,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Persamaan regresi linier sederhana Y= 24,662 + 0,592 X , memberikan pemahaman bahwa nilai konstanta sebesar 24,622 merupakan nilai variabel Kepuasan Pelanggan. Di saat variabel kualitas pelayanan bernilai 0 (nol) maka nilai akan menjadi 24,662. Selanjutnya ketika kualitas pelayanan naik sebanyak 1 satuan maka tingkat akan kepuasan pelanggan bertambah sebesar 0,592. Saran-saran yang dapat diberikan peneliti berdasarkan temuan penelitian adalah diharapkan agar toko UD. Sinari untuk selalu konsisten terhadap kualitas pelayanan yang baik terhadap pelangan, hal ini dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Sebaiknya UD. Sinari memberi rasa empati kepada pelanggan yang hendak berbelanja di toko UD. Sinari, ini akan membuat pelanggan merasa di istimewakan oleh toko UD. Sinari sehingga para pelanggan akan merasa nyaman berbelanja di toko UD. Sinari.

PENGARUH KUALITAS PRODUK BUKET BUNGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA UD. AINE TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T09:39:48+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk buket bunga terhadap kepuasan konsumen pada UD. Aine Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat), Sumber data adalah dari konsumen yang melakukan pembelian buket bunga melalui angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli buket bunga jenis kelamin perempuan dan laki-laki dari tingkat SMA/SMK/ sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data adalah angket dan teknik dokumentasi. Metode analisis data adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai t^hitung2,790>1,696, artinya ada pengaruh kualitas produk buket bunga terhadap kepuasan konsumen pada UD.Aine Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah kualitas produk perlu ditingkatkan agar kepuasan konsumen meningkat, Maka harus memperhatikan dan meningkatkan kualitas produknya.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILISATARO KECAMATAN TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T09:51:33+07:00

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah pegawai UPTD Puskesmas Hilisataro, dengan populasi 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang disebarkan kepada seluruh responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai sebesar 5,641 > sebesar 1,701 pada tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Hilisataro Kecamatan Toma Kabupaten Nias Selatan. Dan melalui uji koefisien determinasi (R²) sebesar 0,614 yang artinya bahwa 61,4% keragaman variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan variabel Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini. Saran yang diajukan oleh peneliti perlu meningkatkan kinerja pegawai lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan meningkatkan para pegawai untuk dapat bekerja yang optimal sehingga dapat tercapainya tujuan organisasi yang diharapkan.

PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SOMAMBAWA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T10:12:16+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Keraja terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Metode analisi data metode yang dipakai adalah analisis regresi linera sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai (7.499) > (1,679), artinya ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Somambawa Kabupaten Nias Selatan.

ANALISIS PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP LIKUIDITAS PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR, TBK

2025-01-24T10:41:17+07:00

Permasalahan penelitian ini adalah perputaran piutang terhadap likuiditas pada PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perputaran piutang terhadap likuiditas pada PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis rasio keuangan dengan menggunakan laporan neraca dan laporan laba rugi. Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran piutang dengan hasil yang tidak baik mempengaruhi tingkat likuiditas perusahaan atau perusahaan ilikuid. Saran yang diajukan peneliti adalah 1) supaya perusahaan lebih memperhatikan penjualan nya agar tidak berdampak pada piutang perusahaan, dan 2) Lebih memperhatikan biaya-biaya lainnya agar tidak berpengaruh pada likuiditas perusahaan dan hutang lainnya.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILIZALOOTANO KECAMATAN MAZINO KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T11:09:50+07:00

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif bersifat kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 pegawai. Metode Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS HILIZALOONO KECAMATAN MAZINO KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T11:12:48+07:00

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif bersifat kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 pegawai. Metode Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Hilizalootano Kecamatan Mazino Kabupaten Nias Selatan. Dalam penelitian ini memperoleh persamaan regresi linear sederhana yaitu Y= 10,669 + 0,835X diperoleh nilait_hitung(10,849) > t_tabel(1,692) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05. Kemudian diperoleh nilai R square 0,781 atau 78,1%.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT HILIMEGAI KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T11:27:38+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Dampak Dorongan Pada efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Hilimegai Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai dengan cara menggunakan angket. Teknik pengumpulan data adalah teknik angket, dokumen-dokumen seperti buku, jurnal dan foto. Populasi dan sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y=12,981+0,531X. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian ini bahwa nilai t_hitung8.457>t_tabel1.702, sehingga peneliti dapat menyimpulkan bahwa ada Dampak Dorongan kerja Pada efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Hilimegai Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan Dorongan kerja pegawai maka perlu organisasi menciptakan lingkungan yang kondusif sehingga membuat nyaman untuk melakukan pekerjaan. (2) Suasana kerja perlu ditingkatkan sesuai dengan keinginan pegawai demi meningkatkan Dorongan kerja pegawai.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR CAMAT HILIMEGAI KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T11:41:35+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana Motivasi Kerja Mempengaruhi kerja karyawan Di Kantor Camat Hilimegai Kabupaten.Nias.Selatan. Penelitian kuantitatif asosiatif adalah yang digunakan. Sumber data penelitian berasal dari karyawan, dan 30 orang adalah populasi dan sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasilnya menunjukkan bahwa nilai Thitung (2.057) lebih besar daripada Ttabel (1,549). Simpulan dari kajian ini yaitu bahwa semangat dalam bekerja memengaruhi tingkat giat pekerja di Kantor Camat Hilimegai. Penelitian ini menyarankan bahwa (1) dalam menaikkan kinerja karyawan, pemimpin di Kantor Camat Hilimegai Kabupaten Nias Selatan harus meningkatkan semangat kerja, memberikan perhatian, memuji bagus kerjanya dan memberikan rasa simpati pada pegawai sehingga mereka tetap semangat dan terpacu untuk melaksanakan kerja mereka dengan baik. (2) untuk menaikkan niat kerja para karyawan di Kantor Camat Hilimegai Kab Nisel wajib menjaga agar pegawai tetap aman.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T12:00:37+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai dengan cara menggunakan angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y=18.214+0,560X. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai t_hitung5.527>t_tabel1,549, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh iklim organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Idanotae Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Dalam mencapai tujuan organisasi untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai, maka pimpinan kerja maupun rekan kerja ada baiknya saling memotivasi dalam menyelesaikan tugas kantor. (2) Semestinya pekerjaan pegawai disesuaikan dengan kemampuan yang diperoleh dengan tujuan untuk mengefesien produktivitas kerja di organisasi

PENGARUH MOTIVASI BERWIRAUSAHA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA USAHA DAGANG DESA ORAHILI FAU KECAMATAN FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T13:29:59+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berwirausaha terhadap minat berwirausaha pada Usaha Dagang Desa Orahili Fau Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data penelitian ini adalah dari pelaku usaha dagang dengan cara menggunakan angket, dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 39 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai t_hitung6.211>t_tabel1,687, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa motivasi berwirausaha memiliki pengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha pada Usaha Dagang Desa Orahili Fau Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Saran penelitian ini adalah (1) Untuk meningkatkan kinerja usaha khususnya di Desa Orahili Fau Kecamatan Fanayama, maka semestinya pemerintahan memberikan motivasi bagi setiap pelaku usaha mikro melalui pinjaman dengan bunga relatif kecil dengan memperlancar perputaran ekonomi masyarakat. (2) Kepedulian pelaku usaha mikro dalam melaksanakan kegiatanya semestinya di tingkatkan dari sebelumnya untuk meningkatkan volume penjualan

PENGARUH HARGA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN TEMPE NIEL

2025-01-24T13:42:08+07:00

Ruang lingkup penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga terhadap minat beli konsumen tempe niel di UD. Niel Telukdalam, jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear sederhana, jenis data dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen tempe di UD. Niel Telukdalam. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan nilai konstanta (α) sebesar 11,587. Nilai ini memiliki arti bahwa ketika nilai variabel harga (X) bernilai nol maka, nilai variabel minat beli (Y) sebesar 11,587. Sedangkan nilai koefisien variabel harga 0,539, nilai dapat di jelaskan bahwa setiap terjadi kenaikan atau peningkatan nilai variabel harga (X) maka akan meningkatkan nilai variabel minat beli (Y) sebesar 11,587. Dengan demikian dapat di simpilkan bahwa harga berpengaruh terhadap mjnat beli di UD. Niel Telukdalam Nias Selatan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MANDREHE KABUPATEN NIAS BARAT

2025-01-24T14:07:19+07:00

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 31 orang dan sampel sebanyak 31 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana variabel motivasi kerja (X1) diperoleh nilai t_hitung(3,355)>t_tabel(1,701) dan tingkat signifikansi sebesar 0,002<0,05. Selanjutnya untuk variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana bahwa nilai t_hitung (2,470)>(1,701) dan tingkat signifikansi 0,020<0,05 yang artinya bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil uji simultan (Uji F), menunjukkan bahwa nilai F_hitung(25,769)> F_tabel(3,34) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara silmutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Untuk koefisien determinasi (R²) sebesar 0,648, sehingga dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja hanya mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 64,8% sedangkan sisanya 35,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disebut oleh penelitian. Untuk hasil Y=9,543+0,506X1+0,373X2+7,907. Maka koefisien (a) sebesar 9,543 merupakan nilai variabel kinerja ketika variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja normal. Koefisien regresi untuk (b1) sebesar 0,506 artinya setiap kenaikan 1 satuan pada variabel motivasi kerja dengan asumsi variabel lain tetap, maka kinerja pegawai akan mengalami sebesar 0,506%. Selanjutnya, koefisien regersi untuk (b2) sebesar 0,373 artinya setiap kenaikan 1 satuan pada kepuasan kerja dengan asumsi variabel lainnya tetap, maka kinerja pegawai mengalami kenaikan sebesar 0,373%.

DAMPAK KEBERADAAN MINIMARKET TERHADAP PENJUALAN TOKO KELONTONG DI KECAMATAN TELUKDALAM STUDI KASUS: INDOMARET DAN ALFAMIDI

2025-01-24T14:46:27+07:00

The purpose of this research is (1) To find out the sales of grocery stores before and after the presence of the Indomaret and Alfamidi minimarket, (2) To know the impact of the Presence of Indomaret and Alfamidi minarket. This is a field research with a qualitative descriptive approach, in which the researchers conducted interviews with retailers of 25 (twenty-five) people. The difficulty of competition experienced by grocery stores has led to a decrease in the number of consumers who buy, leading to a decline in sales. It is advisable for merchants of grocery stores to make efforts to maintain their business such as improving service, being friendly and more complementary to the products to be sold. For the local government it is better to pay more attention to the local entrepreneurs and pay attention to every permission to build a mini-market so as not to harm the local enterprises.

PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI UD. ANALISA KABUPATEN NIAS BARAT

2025-01-24T14:55:22+07:00

This research aims to determine the effect of product quality on consumer satisfaction at UD. Analysis of Mandrehe District, West Nias Regency. The type of research used in this research is quantitative research that is causal in nature. The population and sample used in this research were 42 consumers. The analytical method that will be used to test the hypothesis used in this research is simple linear regression analysis. The results of this research show that product quality has a positive and significant effect on UD consumer satisfaction. Analysis of West Nias Regency, this can be shown by the value of tcount (4.226) > ttable (1.683) and a significant value of 0.000 < 0.05. Based on the results of this research and the discussion that has been described, it can be concluded that product quality influences consumer satisfaction at UD. Analysis of West Nias Regency. The suggestion in this research is, so that consumers remain loyal, UD. The analysis pays attention to the quality of a product to be sold and so that consumers are satisfied when making a purchase, UD. Analysis pays attention to and maintains the level of durability of a product being sold.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ULU IDANOTAE KABUPATEN NIAS SELATAN

2025-01-24T15:04:19+07:00

This study utilizes an associative quantitative research approach with the objective of exploring the correlation between variables, specifically focusing on cause and effect relationships. It was carried out at the Ulu Idanotae Subdistrict Office, situated in South Nias Regency, with a sample size consisting of 32 employees. The analysis of data, conducted through partial statement items, reveals that the leadership style variable exhibits a statistically significant positive impact on employee performance, as evidenced by a t-value of 7.784, surpassing the critical value of 1.697, with a significance level of 0.036, which is greater than the threshold of 0.05. Similarly, regarding work discipline, the t-value is 2.309, exceeding the critical threshold of 1.697, with a significance level of 0.28, indicating no statistically significant impact on employee performance. Consequently, it can be inferred that both leadership style and work discipline variables play a role in influencing employee performance. Furthermore, when examined collectively, the variables of leadership style and work discipline significantly affect employee performance at the Ulu Idanotae sub-district office, South Nias district, with an F value of 37.630, surpassing the critical value of 1.697, and a significance level of 0.054, which is higher than 0.05.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN NIAS BARAT

2025-01-24T15:11:30+07:00

This research aims to determine the effect of compensation on employee morale at the West Nias Regency Transportation Service. The type of research used in this research is quantitative research with a causal nature. The population and sample used in this research were all employees at the West Nias Regency Transportation Service totaling 61 employees. The analytical method that will be used to test the hypothesis used in this research is simple linear regression analysis. The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on employee morale at the West Nias Regency Transportation Service Office. Based on the research results that have been described, it can be concluded that compensation has an effect on employee morale at the West Nias Regency Transportation Service Office. The suggestions in this research are, 1) so that employees produce good and appropriate work results, the organization pays attention to the compensation given to employees, such as compensation must be in accordance with their work results. 2) To complete work on time, employees must comply with work regulations that have been established such as work entry times and work leave times. 3) In solving problems, it is hoped that employees will not give up in solving work problems assigned to them. 3) To complete work well, effectively and efficiently, employees should work together to complete each job.